Votre bilan de compétences

Selon le profil et le parcours de chacun, la durée du bilan de compétences diffère d’un individu à l’autre. Néanmoins, celle-ci ne saurait excéder 24 heures, réparties sur plusieurs semaines.

Nous proposons une démarche de bilan de compétences articulée en 3 étapes successives précédées de l’entretien préalable : la phase préliminaire, la phase d’investigation et la phase de conclusion.

Chacune de ces étapes mobilisent des outils et instruments spécifiques. En effet, les données nécessaires sont recueillies au moyen de questionnaires, d’entretiens semi-directifs, de tests psychométriques ou encore de recherches documentaires, menées en présentiel, à distance ou en autonomie. Enfin, l’usage de l’ordinateur (recherche web, logiciel Excel…) et du vidéoprojecteur permet de consolider les résultats et de les présenter de manière claire et accessible au bénéficiaire.

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Rendez-vous préalable/ Entretien préalable/ Entretien d'information

L’entretien préalable revêt un caractère obligatoire et s’étend sur une durée comprise entre 45 min et 1 H. Il a pour objet de présenter le dispositif et situer le bénéficiaire dans la démarche. À l’issue de la validation de l’entrée du candidat dans le dispositif, le prestataire remet au bénéficiaire un questionnaire destiné à recueillir ses attentes.

Votre bilan en 3 étapes

Etape 1 - Phase préliminaire 

La phase préliminaire du bilan de compétences a pour objet principal l’analyse de la demande et des attentes du bénéficiaire. Nous procédons à une étude approfondie de votre situation actuelle, en termes de parcours de formation (expériences professionnelles, parcours de vie), et identifions également les origines de votre demande : vos aspirations en matière de changement (changer de métier, changer de domaine d’activité, créer une entreprise…), ainsi que les attentes sur le bilan de compétences : mieux se connaître, renforcer la confiance en soi, identifier ses aptitudes, mieux connaitre l’environnement professionnel, prise de décision efficace.

Lors de la phase préliminaire, les points suivants sont également explicités : présentation des objectifs, de la méthodologie et des outils utilisés ; clarification du cadre (confidentialité, durée, rythme des séances, engagements réciproques) ; définition conjointe des modalités de déroulement du bilan.

Un cadre idéal pour les formations, les réunions d'affaires, les AG d'associations/Ongs, la préparation d'examens, les visioconférences, etc.